Men la oss i første omgang gjøre noen begrepsforklaringer innen rekruttering.

Executive search er et engelsk begrep som også brukes i Norge. Det betyr at man søker opp kandidaten i markedet uten å gå via annonsering. På norsk kan begrepet "markedssøk"eller "direkte søk i markedet" brukes. Denne metoden er en mye mer omfattende prosess enn annonsert rekruttering.

Rekruttering eller seleksjon brukes som regel når man annonserer etter kandidater.

Rekrutterer vi dyktige folk får vi dyktige medarbeidere og gode resultater. Rekrutterer vi middelmådige folk får vi middelmådige resultater. Dyktige folk rekrutterer dyktige medarbeidere. Dette henger sammen.

Vi skal være forsiktige med å ansette overkvalifiserte medarbeidere dersom det ikke er rom for videre utvikling i bedriften. Det skaper frustrasjon og gjennomtrekk som til sist fører til dårlige resultater for bedriften.

Lederens oppgave er å skape resultater gjennom underordnede og da må han eller hun rekruttere de rette medarbeiderne.

Nøkkelen til suksess i rekruttering er en strukturert arbeidsmetodikk i alle faser av prosessen.

Ta kontakt med oss for mer informasjon